特斯拉有位老员工仅仅因为说错一句话就被公司无情开除，还惨遭业界封杀永不录用。
这一事件引发了不同反应，专家们纷纷拿起笔杆子痛批，网友却拍手叫好直呼 “干得漂亮”。
这位员工是 47B 产线组长，他主动提出应加长普通员工的工作时间来提升公司产量。
说白了他觉得手底下的员工拿着高工资却干着最少的活，不符合吃苦耐劳的传统美德。
这位组长满心以为自己这波马屁拍得恰到好处，升职加薪指日可待，还能成为带动全公司内卷的 “领头羊”。
然而现实却给了他沉重一击，就因为这一句话他彻底得罪了高层管理部门。
63 位高层集体同意将他开除，理由是他用心险恶违反公司制度，伤害压迫特斯拉的 “家人”。
公司表示对这种人坚决零容忍，不仅要开除还要终身拒绝录用。
虽说这位组长丢了高薪工作，但以他这种 “内卷” 心态，去别的公司当个 “卷王” 也不是不行。
毕竟这种心态到哪都能混出点名堂，说不定还能得到他想要的名声。
这不禁让人想起某工厂的一位 “劳模”，这位 “劳模” 工作起来那叫一个拼命，一天工作 12 小时全年无休。
他还劝回家奔丧的工友留下来继续上班，鼓励身患癌症的老大哥加班。
他自己更是以身作则不回家不休息，硬生生地带动了整个车间的内卷氛围。
在他的 “努力” 下，车间里的每个人都被卷入了这场 “内卷风暴”。
这位特斯拉的组长和那位工厂 “劳模” 何其相似。他们都打着为公司好为集体好的旗号，行着压迫员工、制造内卷之风的事。
他们以为自己的行为能得到认可和奖励，却不知早已引起了公愤。
在如今的职场环境中，“内卷” 现象愈发严重，像这位组长和 “劳模” 这样的人，看似在为集体谋福利，实则是在破坏正常的工作秩序，给员工带来巨大的压力。
而公司对这位组长的处理，也表明了一种态度：对于这种破坏团队和谐伤害员工利益的行为是不会姑息的。
或许这位组长到了别的公司，还会继续推行他的 “内卷” 策略。
但他应该明白真正的团队凝聚力和工作效率，不是靠延长工作时间、制造紧张氛围来实现的。
只有尊重员工合理安排工作，才能让公司和员工实现共赢。
而那些靠 “内卷” 上位的人，最终也可能会因为这种短视的行为失去更多。
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