赛力斯年终奖金曝光！员工晒出惊人收入，项目奖、冲锋奖引爆职场圈

近日，赛力斯汽车员工的年终奖、冲锋奖及项目奖成为职场热议话题。多份员工自曝的薪资单显示，这家与华为深度合作的车企正以极具竞争力的薪酬体系吸引人才，其中应届毕业生年终奖高达6.5万元的消息更是在社交平台引发轰动。

据内部员工爆料，赛力斯部分部门采用华为标准记薪体系。一名2022年应届毕业生透露，其转正后税后月薪达1.3万元，在问界M7"爆单"期间，通过加班费和各类奖金加持，9月至11月连续三个月实际到手收入突破3万元/月。更令人瞩目的是，该员工年终奖达到6.5万元，全年总收入远超同龄人水平。另有消息称，部分资深员工年终奖甚至突破17万元大关。

生产体系同样展现丰厚回报：问界M7产线工人底薪4700元，问界M9工人底薪5800元，叠加加班费和各项补贴后，月收入普遍达到8000-10000元水平。这种"基本工资+冲锋奖+项目奖"的多维激励模式，既保障了基础收入，又通过爆款车型销售红利实现了收入跃升。

值得注意的是，奖金分配体现明显差异化特征。与华为车BU深度协作的部门往往享有额外奖金包，而参与重点项目的员工更能获得特殊项目奖励。有员工坦言，虽然华为系工程师主导带来的工作压力较大，但相应的物质回报确实令人振奋。

这种现象级薪酬待遇的背后，是赛力斯与华为联合打造的问界系列车型的市场成功。数据显示，问界M7上市后迅速成为爆款，直接带动了生产端和研发端的业绩爆发。企业将经营成果通过奖金制度反哺员工，形成"产品热销-企业盈利-员工增收"的良性循环。

当前，重庆职场圈已流传"年终看赛力斯"的说法。从农村走出的"小镇做题家"能在短期内实现"重庆看别墅"的财富跨越，这一典型案例正在重塑汽车行业的人才流向格局。分析人士指出，这种"以奋斗者为本"的激励模式，或将推动整个智能汽车行业薪酬体系的重构。