华为最强座驾亮相,北汽蓝谷靠高薪抢人扩阵

标题:销量狂飙却亏损收窄,北汽蓝谷的困局与赌局

华为最强座驾亮相,北汽蓝谷靠高薪抢人扩阵-有驾

股价在8块出头晃悠,总市值刚过500亿,说白了,这不是一个“稳坐江山”的位置,更多像是悬在半空的钢丝。亦庄冬天的风冷到骨头,办公大楼里却在加班到深夜,人手捧着咖啡对着屏幕敲键盘——销量增长的喜报刚发完,财务亏损的数字就追了上来。市场表面热闹,暗地却有人开始盘算,这家公司到底在冲,还是在扛。

这种冰火两重天并不新鲜,2009年比亚迪也是这样,产量上去了,盈利却像漏斗。2015年几家新能源初创也走过同样的曲线——先拼命烧钱抢份额,再等成本被规模吞掉。问题是,有的等来了拐点,有的却被拐点吞了回去。北汽蓝谷眼下的场景,很容易让老股民想起那几年:股价翻倍的快感,亏损数字的刺眼,资金池的忽冷忽热。那时候市场没注意到的,是时间成本,等一个黎明,有时要耗掉几年。

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你看它的“搞钱”逻辑,其实并不复杂,极狐负责跑量,享界靠溢价。但现实是,研发、营销、产能扩张一次都没省过,单季度营收能冲到五十多亿,毛利率好不容易转正,却立马被费用吃掉。资本逐利的法则是残酷的,它不会因为你有华为的智驾光环就提前放水,规模效应是个慢性病,不到临界点,一分钱都不会帮你省。更有意思的是,在高薪招人的同时,公司在成本端没松手,这意味着它在用烧钱硬撑品牌和技术护城河。

说到招聘,那是另一种战场。简历堆里,车辆工程、人工智能、计算机背景的人最吃香,本科只是入场券,研发岗硕博才有竞争力。项目经验比学历更值钱,尤其是你对三电系统和自动驾驶的理解。月薪20-30K的规划岗,不缺人盯着,生产制造和质检岗位分布在北京、镇江、常州,基础岗位依然稳定。这种针对性,说明它在补关键短板,不是在做面子工程。

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短线资金对这种票的态度是“快进快出”,有人追着反弹冲进去,有人看着资金流出掉头就跑。长线投资的逻辑则是赌,赌华为智选车模式在三五年后能跑赢市场,赌自动驾驶的技术落地会带来估值重估。问题是,这种赌局的代价是时间,且没有任何保证。曾经的车企转型故事里,赢家寥寥,剩下的只能在周期里慢慢被稀释。

回到开头那个画面,风还在吹,股价还在摇。不管是投资者还是职场人,这家公司的故事都不是一条直线,而是一场高波动的长跑。跑在前面的人可能享受红利,掉在后面的人只剩尘土。你想想看,在这场智能化的浪潮里,你愿意站在船头迎风,还是躲在甲板上看别人冒险。

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