赛力斯“不内卷”爆红全网：是打工天堂，还是高增长下的幻象？

赛力斯“不内卷”爆红全网：是打工天堂，还是高增长下的幻象？

恕我直言，那些吹赛力斯是“反内卷圣地”的员工，你们可能正在描述一个行业里最危险的假象。一家销量以火箭速度攀升、毛利率杀进新势力前三、正和理想华为贴身肉搏的车企，内部氛围竟被描绘成“温和舒缓”？这话说出来，连他们自家销售和市场部的兄弟怕都不敢信。这两天全网关于赛力斯职场文化的争论，表面是在讨论“性价比”，根子是在给一场危险的集体错觉找安慰剂。

我仔细翻完了脉脉上那些匿名帖，发现一个扎心的事实：鼓吹“轻松”的，十有八九是研发或职能岗；而沉默或叫苦的，往往背负着直接的业绩压力。2月8号就有研发员工跳出来打脸，说“年前突击，连续两周大小周”。看到了吗？这才是真相的B面。任何公司的“轻松”，都是有严格部门准入的。用个别技术中台的“稳态”工作，去定义一家处于生死竞速中的整车企业，这叫以偏概全，甚至叫“得了便宜还卖乖”。

更值得警惕的，是把阶段性“顺风局”错认成企业文化。2026年1月，赛力斯问界系列销量炸裂，同比翻了一倍还多。船在涨潮时当然稳，所有矛盾都会被增长的浪花盖住。福利不用顶格，因为业务光环足够亮；加班不用疯狂，因为产品在风口上自然飞。但问题是，潮水会一直涨吗？你看看过去五年倒下的新势力，哪一家不是在增长期被员工夸“有情怀”、“不折腾”？结果增速一放缓，裁员、内讧、文化崩塌往往来得比股价还快。有行业老人说得一针见血：“警惕增长期的温和，这是最甜蜜的陷阱。”

那些真心羡慕、甚至想跳槽过去的人，你们到底在羡慕什么？是羡慕它可能存在的、基于当前增长红利的“缓冲带”，还是羡慕一种根本不存在的、可以躺赢的“永恒轻松”？我敢说，后者居多。这本质上是一种职场“叶公好龙”：嘴上痛恨内卷，心里又渴望加入一家明星公司分享增长；身体想要躺平，眼睛却紧盯着同辈的晋升和期权。这种拧巴，才是赛力斯讨论能引爆的深层情绪火药桶。

把一家公司的生存状态浪漫化，是打工人最容易犯的认知错误。赛力斯的“轻松”叙事，之所以比华为的“狼性”叙事更有市场，因为它精准投喂了当下职场人普遍的倦怠感。但它很可能是一剂糖衣麻醉药。真正的清醒是看懂数据背后的逻辑：它人均创收和毛利在新势力里排前面，这恰恰说明它的“性价比”可能来自更高的人均效能要求，而不是工作总量的减少。用更少的人，扛更精的活，这算哪门子轻松？这明明是更高阶的卷。

所以，别再纠结赛力斯卷不卷了。真正该问的问题是：当行业的寒潮终究波及每一家企业时，今天你所享受的“温和”，明天会第一个被祭天吗？到那时候，是练就了真本事可以全身而退，还是只剩下一段被美化过的、无法复制的“舒适区回忆”？选择相信童话，还是直面战场，答案在你每一次敲击键盘、感叹“真香”的时候，就已经写下了。