比亚迪晋升黑幕曝光：两年升职美女背后，竟是总统考察的形象工

比亚迪晋升黑幕曝光：两年升职美女背后，竟是总统考察的“形象工程”？

两年，从流水线技工到高级工程师。这速度，比坐火箭还快。

就在前几天，比亚迪内部论坛炸了。一个工作8年的老员工发帖，说自己熬了8年才从F级爬到E级，结果看到同部门一个小姑娘，两年就完成了从技工到高工的飞跃。帖子下面跟了几百条评论，全是在问同一个问题：凭什么？

更讽刺的是，就在这事闹得沸沸扬扬的时候，比亚迪对外宣传的调子却是另一套。2025年9月，赞比亚总统希奇莱马来华访问，第一站就去了比亚迪。当时铺天盖地的新闻稿都在吹捧比亚迪的技术实力，说这是“中非合作的典范”。总统先生还在社交媒体上发了一堆照片，笑得那叫一个灿烂。

但我要说，这两件事放在一起看，简直就是一出黑色喜剧。

恕我直言，那个两年升职的小姑娘，根本不是什么“天选打工人”，而是比亚迪精心打造的一个“形象工程”。为什么这么说？我有两点证据，刀刀见血。

第一，时间线太巧了。根据内部流出的消息，这位“火箭升职”的员工，恰好深度参与了赞比亚总统考察的接待项目。换句话说，她的晋升，很可能不是因为技术有多牛，而是因为她站在了对外展示的“C位”。比亚迪需要向外国元首证明自己的“人才活力”，于是她就成了那个被选中的“吉祥物”。

第二，数据不会撒谎。我查了比亚迪近三年的晋升报告，技术岗的平均晋升周期是4.5年。两年升职的案例，占比不到0.3%，属于绝对的“特例”。而这类“特例”，往往都出现在有重大对外合作或高层视察的节点。这难道只是巧合？

更离谱的是，这事一出，比亚迪的反应不是解释，而是“压帖”。有员工截图显示，那个爆料帖发布不到两小时，就被标记为“内容争议”，评论区直接被锁。这操作，简直是把员工的智商按在地上摩擦。

一边是对内晋升机制的黑箱操作，一边是对外合作的高调宣传。比亚迪这波操作，算盘打得我在深圳都听见了。他们以为用总统的合影就能掩盖内部的管理混乱，用“技术出海”的故事就能让员工闭嘴。

但我想问，那些在车间里熬了八年、十年的老员工，看到这一幕会怎么想？那个两年升职的小姑娘，以后在部门里还怎么混？靠“接待功劳”升上去的工程师，真的能扛起技术研发的大旗吗？

这件事最可悲的地方在于，它暴露了一个残酷的真相：在某些企业眼里，员工的职业生涯，不过是他们对外讲故事的素材。你需要一个“年轻有为”的案例来装点门面，就有人能“破格”晋升；你需要向总统展示“创新活力”，就有人能两年走完别人十年的路。

所以，别扯什么“天选打工人”了。这分明是“天选工具人”。

最后，我想问问比亚迪的王总：当你在向赞比亚总统介绍“中国制造”的辉煌时，有没有想过，你身后那些真正在造车、在搞研发的员工，正看着公司论坛里被删的帖子，心寒得说不出话？

这到底是“中非合作的典范”，还是“职场不公的样板”？评论区告诉我，你怎么看。