美团职级与薪资体系

为了更全面地探究美团的职级与薪资架构，我们一同来揭秘大家最为关注的话题。

从整体框架来看，美团的职级体系主要由L5至L11这10个层级构成。

以下截图源自salaryfl，详细展示了美团各职级的薪资状况。

先来看看美团L5职级的薪资情况。

目前，校招新员工通常会定级为L5。该职级的平均月薪达到21k，而年终奖则约为3.3个月月薪。

我们可以将这一水平与同行业其他公司进行比较：

在阿里巴巴，P5级别的平均月薪为22k，年终奖为68k；

字节跳动T1-2职级的月薪为24k，年终奖高达74k；

而腾讯5级的月薪为18k，年终奖为64k。

通过对比可见，美团L5的薪资待遇处于行业中等水平。实际上，在绝对数值上，这些大公司的校招薪资差距并不显著。

接下来，我们深入了解美团L6职级的薪资状况。

紧接着，我们再来探讨美团L7职级的薪资情况。

值得注意的是，L6与L7在许多方面具有相似性。这两个职级都经历了2020年美团的职级调整，其中L6由原先的2-1和2-2合并而来，而L7则对应之前的2-3职级。这次合并为美团在发展到一定阶段后的重要变革，随之而来的是晋升难度的提升。在职位对标上，L6与L7可视为与阿里P6或字节跳动2-2相当。

具体来看，L6研发岗位的平均月薪为24k，年终奖约为69k，相当于2.8个月月薪；

而L7研发岗位的平均月薪则提升至32k，年终奖为89k，同样相当于2.8个月月薪。

在股票激励方面，L6和L7员工在入职时较难获得，但表现优异者仍有机会获得部分股票。

作为一线执行的核心力量，L6和L7员工无需像校招生那样经历长时间的培养周期，他们承担着实际的工作任务，同时也是公司中人数占比较大的群体。通常，L6员工具备3年以上的工作经验，而L7员工则经验更为丰富，工资水平也相应更高。

经过一段时间的努力（时间长短因个人情况而异），许多员工都能从L6晋升为L7职级。

最后，我们来聚焦美团L8职级的薪资情况。

L8可视为广义上的一线管理层，通常与阿里的P7职级相对应，如小组长、团队主管等职位。

在薪资方面，L8研发岗位的平均月薪高达50k，年终奖更是达到了16w，相当于3个月月薪的水平。

显而易见，相较于L7，L8的薪资水平有了显著的提升，这与其承担的管理职责密不可分。