一家号称不追大模型风口、专注「具身智能」的机器人公司，背靠吉利太子李星星，却在短短100天内悄然蒸发。当理想主义创业者撞上家族企业的资源分配机制：李书福表面上公开剪彩支持儿子创业，暗地里却限制资源投入、安插亲信把控大局；吉利内部崇尚速度与短期业绩的文化，让移形机器人这种慢热型技术项目迅速被边缘化。「它既拿不到市场的钱，又无法独立造血，最终被视为负担直接砍掉。」技术亮点再突出，也难敌系统性碾压。这不仅是李星星个人的理想陨落，更是家族企业治理困境的残酷缩影。
哈喽大家好，欢迎收听我们的播客，我是主持人凌薇。今天，我们邀请到了滋生商业分析师陈浩澜，一起聊聊最近的热点话题。陈浩跟大家打个招呼大家好，我是陈浩。很高兴能来分享一些见解。好，那咱们今天要聊的是苏州的移形机器人公司，这个公司特别有意思，它是一个一级融资的机器人项目，但是它却在短短100天的时间内就从市场上消失了，他的消失背后到底是怎么一回事？其实这家公司背后的实际控制人是李书福他的儿子李信星确实挺让人关注的。那我们就直接进入今天的讨论。咱们第一个瑶聊的就是家族的困境，就是李书福父子创业的难题。咱们先来聊一个具体的问题，在企业运作的过程当中，吉利汽车集团内部的管理和资源分配到底是怎样的一套机制，就吉利其实它是一个非常典型的家族式企业，对它的管理层里面很多都是跟李树福家里有关系的人，然后它的子衿的流动，包括它的业务的开展，其实都是非常封闭的，就它其实就像一个大家庭一样，听起来就是确实自主性很强。对没错，那这个其实对于李青青来说，她想要去外面搞，这个移形机器人其实就相当于它要去跟专业的更灵活的外部的团队去竞争资源，那它资源其实本来就不多，那它再去分散的话，可能连自己的兄长都已经威胁到了。那它这个内部的环境其实是非常残酷的。你觉得李星星他主导的这个移形机器人项目在战略层面上到底遇到了哪些难题？就是他其实一开始的时候说，我要做这种具身智能，然后，我不是追大模型的那个风口，我是瑶在工厂里面直接去练兵，那这个其实路子是很刁钻的，也很有点远见，但听起来就是太超前了。没错，但问题就是它这个慢吞吞的又是在一个非常庞大的集团里面，那集团其实更看重的是快，是效率，是短期的业绩那你这个移形机器人又拿不到市场的钱，又没有办法去独立的造血，那你这个资源很快就枯竭了，然后它的慢就变成了它的一个致命的弱点，你觉得李书福在支持移形机器人上面他到底是一个什么样的态度？他其实一开始的时候，是非常公开的在支持他的儿子，比如说他亲自去给异形机器人去剪彩，然后还有公开的说，我们要杜绝家族式管理，我们要靠机制和法规来治理。其实它背地里更多的是把这个异形机器人当成一个试验田，就是说其实资源投入上是有限度的。没错，就是他其实既想要这个儿子去出头，但是他其实又非常在意他的钱被浪费，所以他其实在资源上面是有限度的，然后他又安排了自己的亲信去把控住大局，就其实他这是一个典型的家族式的做法，就是我又想让你去试错，但是我又必须要保证我的家产不会受损，行，关于李书福父子创业的难题这部分的内容咱们就先聊到这儿，休息一下马上回来。咱们来进入第二个部分，咱们今天要聊的这个主题是系统性的碾压。讲讲一星机器人为什么在资源分配上就是这么快就被掐断。对，那我想问问吉利内部到底是怎么评估和分配资源的吉利的文化非常看重速度，看重笑率，它的考核方式就是让你去不断的冲刺，不断的去抢占市场。那在这种情况下，你这个移形机器人又没有办法在短时间之内看到隐匿那它其实就偏离了吉利的这个核心的目标所以他们其实更看重的是快速的变现，没错，那他移形机器人又拿不到市场的钱，然后又没有办法去独立的造血，那它的资源很快就枯竭了，那这时吉利内部其实更愿意去把把资源投到那些能够快速扩张的符合整体战略的这些项目上面。那这时异星机器人其实就被视为一个负担，那它的资金就被迅速的cut掉了。说移形机器人它慢吞吞的又没有办法去跟外部的同行去合作，那它在资源上面临的到底是一个什么样的处境？因为它既没有办法去拿到市场的钱，然后它又没有办法去外部的同行去合作，那它的资金链就非常的紧张，那这时吉利内部，其实更愿意去把资源投到那些能够快速扩张的符合整体战略的这些项目上面。那这时移形机器人其实就被视为一个负担，那他的资金就被迅速的看掉了。所以他们其实是被孤立了。没错，然后，除了子衿之外，其实吉利内部的一些核心的技术和人才，其实也都是优先保证自己的业务去使用，那这时移形机器人其实因为它的身份是一个内部的试验田，那它其实很难去接触到这些关键的资源，那它的发展自然就受到了极大的限制。就说移形机器人，它到底是在一个什么样的背景下被吉利集团关停的它其实是在今年10月20号左右，正好是苏州的机器人的展会期间，那这个时候，其实移形机器人，它已经是一个几乎没有什么员工，然后也没有什么办公的痕迹了就感觉很突然，对，其实它背后是有很长时间的酝酿的。吉利其实早就已经布局好了机器人赛道，那它这个时候，其实更看重的是快速的变现，那一星机器人这种慢热的并且高投入的项目自然就被边缘化了，那它的关停其实就是资源重新分配的信号。那其实在整个事件背后，其实是移形机器人彻底的失败了。对，但是这个结局其实早就注定了，好，系统性的碾压这部分内容差不多了，咱吸口气，待会见我们接下来要聊的就是这个理想主义的陨落了，就是李星星他主导的这个移形机器人到底在产品和技术上面有哪些亮点？移形机器人它其实最大的卖点就是它是一个不追大模型的机器人。然后它是主打这种具身智能，它是可以在工厂里面直接去练兵的。它的这个算法其实是跟江南大学一起开发的，它是专门针对旋转的这种机械臂去做的优化。所以它的动作的识别包括它的控制都是非常精准的听起来确实挺有自己特色的。对没错，然后，他其实在2025年的时候，还获得了很多奖项，包括什么最佳技术突破最佳机器人产品。反正挺厉害的。对于我们这个行业来说，那你觉得李星星他主导的这个移形机器人在市场和商业落地上面遇到了哪些澜题？其实它这个移形机器人虽然说技术上是挺有亮点，但是它其实并没有真正的推到市场上去接受考验。因为它背后的集团资源支持非常的有限，然后它又非常的依赖局部的优化，所以它没有办法去应对这种复杂的商业环境，所以就说它其实很难突破现实的障碍。没错，然后，他公司其实也是吉利内部，其实更愿意把它当成一个试验田，那他子衿资源都非常有限，又没有什么外界的合作，所以他技术再怎么有亮点也很难落地也很难去证明自己你觉得李星星他这个人，他的个人风格和他之前的经历给他带来了哪些优势？他其实是一个非常有情怀的人，然后他也很有目标感，他也很敢于去下注。他之前其实也有过非常成功的救火的经验，就是他其实是一个挺有能力的人，而且他跟顶层资源对接是非常方便的听起来内部支持不是问题，对，但是它的家族企业的属性带来的就是，决策的效率很低，然后它又很容易被内部的利益集团去牵制住，所以他想要去彻底的改革其实几乎是不可能的事情对，今天咱们聊了这么多，从这个家族的企业的特性，到资源分配的残酷的现实，再到理想主义的创业者，在移形机器人身上的碰壁。其实告诉我们就是，无论你有再多的创意，再多的热情，在这种庞大的系统的压力之下，你可能都只是一个过客。好吧，那就是这期节目咱们就到这里，感谢大家的收听，咱们下期再见。
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