（来源：新华日报）
“街道外来务工人员多，一些基层治理难题经常无所适从，后来参加区里举办的基层治理系列课堂学习，明显感觉到思路更开阔了，解决问题的办法也更多了。”泰州医药高新区（高港区）寺巷街道办事处主任喻海峰感触颇深。
近年来，泰州医药高新区（高港区）坚持把干部教育培训作为赋能现代化建设的“关键抓手”，紧扣产业发展需求，将机构岗位职能横向铺开，所需专业化技能纵向贯通，结合不同培训载体和内容，分类打造以需求为导向、专业作支撑、实践促提升的干部培训立体矩阵，使干部在学用相长中赋能经济社会高质量发展。
坚持统分结合提效能。为破解干部教育普适性和专业素养提升个性需要之间的矛盾，将“大锅饭”与“开小灶”进行有机搭配组合。定期举办“格物讲堂”，紧盯新形势、新理论、新业态，邀请专家学者、行业大咖登台开讲，帮助领导干部打开思维格局，拓宽眼界思路。分类设置“专业化特训班”，坚持围绕中心重点工作，紧扣干部工作能力短板，推动干部掌握和强化专业实用技能。聚焦行业工作短板、突破方向和现实要求，精准开展“唯实唯勤”讲习所，采取主旨演讲方式，组织部门“一把手”、行业骨干围绕项目攻坚、堵点突破等具体工作讲做法、谈经验，用鲜活的“本土案例”引导参训干部消化吸收、转化运用，推动培训与工作有机结合。
坚持问题导向强准度。在“招商菁领”专题培训班上，五大园区招商一线学员立足园区特点与自身工作实际，深入交流，相互学习。针对学用脱节等问题，该区对集中性专题培训进行拓展开源，让干部对发展的焦点问题进行思辨，确保揣着问题来，带着方法回。在培训班次中灵活穿插“老师说”与“大家谈”，将“话筒”交给干部，针对性地设置研讨分组和主题，让同类型、同领域干部充分交流沟通。不断创新复盘推演和竞争性交流等互动方式，让干部结合培训内容和本职工作议问题差距、讲体会得失、谈思路举措，随机开展互动答疑、跟踪点评，激发参训干部在观点碰撞与思想交流中迸发创新火花。
坚持学用结合增力度。能力在一线锤炼，更在一线检验。聚焦经济建设和社会治理所需所急，持续健全上挂、下沉等机制，在推动干部视野向前沿开拓、情怀向一线延伸、能力在基层锤炼的同时，激活发展新动能，实现个人成长与区域发展双赢。畅通上挂下派交流机制，依托“部省共建”机制，接续选派11名优秀年轻干部到国家药监局、医保局等部委顶岗锻炼，提升格局视野和工作能力。组织近70名年轻干部赴园区招商一线跟岗锻炼，与招商菁英、骨干一道参与招商洽谈、项目落地、跟踪服务等，历练助企之能，同谋发展良策。选派20余名优秀干部到经济薄弱、矛盾突出、条件艰苦的村（社区）担任乡村振兴指导员，不断提升群众工作能力和政策运用水平，贡献助村发展的智慧力量。
范轩瑜 茆雅静
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